Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету. Форма утверждена: Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях. При этом наличие указанных бланков должно быть сверено с. Документы воинского учета должны содержать следующие сведения о гражданине. Приложение n 9. 33 Положения о воинском учете контроль за ведением организациями. Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, . Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии (поступлении) его на работу (в образовательное учреждение) или увольнении . С: Зарплата и Управление Персоналом КОРП. Новое в версии 2. Воинский учет в организации - от а до я. Кадровое делопроизводство. Не секрет, что кадровая работа в большей степени - это работа с большим объемом документов, в которых отражается различная информация о работнике. Зачастую, особенно в организациях, где неправильно распределены обязанности или организовано время сотрудника кадровой службы, можно столкнуться с нежеланием таких работников принимать на себя . Возникают вопросы: для чего это надо? Кто это может проверить? Какими нормативными актами это регламентировано? Так, зная об обязанности вести воинский учет, работодатели часто пренебрегают этим требованием, в лучшем случае ограничиваясь заполнением соответствующего раздела в личной карточке N Т- 2. В соответствии с п. Федерального закона от 2. N 5. 3- ФЗ . При проверке проверяют заполнение карточек N Т- 2, наличие журнала проверок сотрудниками военкомата, приказы о мероприятиях по воинскому учету и другие документы. Нормативными документами, регламентирующими ведение воинского учета, являются также Федеральные законы от 3. N 6. 1- ФЗ . Она утверждена Постановлением Межведомственной комиссии по бронированию граждан, пребывающих в запасе, от 2. N 1. 44. Примечание. Воинскому учету в военных комиссариатах, органах местного. При непредставлении сведений о принятых или уволенных работниках. На общем воинском учете состоят все граждане, пребывающие в запасе. С помощью отчета "Извещения в военкоматы" формируются "Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии (поступлении) его на . Воинский учет подразделяется на общий и специальный. На общем воинском учете состоят граждане, которые не забронированы за организациями на период мобилизации и на военное время. На специальном воинском учете состоят граждане, которые в установленном порядке бронируются за организациями на период мобилизации на военное время. В соответствии с Положением о воинском учете в организациях работодатель в зависимости от размера организации может возложить обязанности по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе, по совместительству или на отдельного работника (работников), руководствуясь следующими нормами: - при наличии на воинском учете менее 5. Руководители организаций обязаны обеспечить военно- учетных работников специально оборудованными помещениями. Документы должны храниться в специальных металлических шкафах, обеспечивающих их сохранность. Персональный состав и функциональные обязанности работников по ведению воинского учета и бронированию граждан определяются приказом руководителя организации. Необходимо помнить, что любое движение персонала, связанного с осуществлением функций по ведению воинского учета (назначение, перемещение и увольнение таких работников), должно осуществляться по согласованию с военным комиссариатом. Исключение составляют только те организации, в которых имеются мобилизационные органы. При временном отсутствии работника, осуществляющего воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе, руководитель организации приказом возлагает обязанности по ведению данной работы на другого работника. В этом случае вновь назначенному лицу необходимо передать по акту все документы, необходимые для работы по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе, в том числе бланки специального учета (форма N 4), числящиеся за организацией. При этом наличие указанных бланков должно быть сверено с данными военкомата. Примерный образец. Справкао количестве остающихся бланковспециального воинского учета (форма N 4). Перечень специальностей, при наличии которых граждане женского пола подлежат постановке на воинский учет, определен в Приложении к Положению о воинском учете. Не подлежат воинскому учету граждане: - освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии с федеральным законом; - проходящие военную службу или альтернативную гражданскую службу; - отбывающие наказание в виде лишения свободы; - женского пола, не имеющие военно- учетной специальности; - постоянно проживающие за пределами Российской Федерации. Документы воинского учета должны содержать следующие сведения о гражданине: а) фамилия, имя и отчество; б) дата рождения; в) место жительства и место пребывания; г) семейное положение; д) образование; е) место работы; ж) годность к военной службе по состоянию здоровья; з) профессиональная пригодность к подготовке по военно- учетным специальностям и к военной службе на воинских должностях; и) основные антропометрические данные; к) прохождение военной или альтернативной гражданской службы; л) прохождение военных сборов; м) владение иностранными языками; н) наличие военно- учетных и гражданских специальностей; о) наличие спортивного разряда кандидата в мастера спорта, первого спортивного разряда или спортивного звания; п) возбуждение или прекращение в отношении гражданина уголовного дела; р) наличие судимости; с) бронирование гражданина, пребывающего в запасе, за органом государственной власти, органом местного самоуправления или организацией на период мобилизации и на военное время. Первоначальная постановка на воинский учет граждан мужского пола осуществляется в военном комиссариате в период с 1 января по 3. Закона о воинской обязанности). При трудоустройстве будущий работник обязан представить документы воинского учета среди прочих, которые имеет право потребовать работодатель (ст. ТК РФ, Письмо Роструда от 3.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
November 2017
Categories |